Kaça Çıkar? Tüm hesaplama araçları
İŞTEN AYRILMA & İZİN

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günlerinin brüt ücret karşılığını hesapla.

Hesaplama bilgileri

Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.

ÖRNEKLİ ANLATIM

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır?

Hesaplama yöntemi

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Aylık brüt ücret günlük hesap için 30'a bölünür ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır.

Örnek hesaplama

Aylık brüt ücreti 50.000 TL olan çalışanın kullanılmamış 20 günlük izni için brüt izin ücreti 33.333,33 TL'dir.

HESAPLAMA REHBERİ

Kullanılmayan izin ücreti nasıl ödenir?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri parasal olarak ödenir; brüt tutar, ayrılış tarihindeki aylık brüt ücretin 30'a bölünüp kullanılmayan gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur.

Bu ödeme çalışırken kullanılan izinler için söz konusu değildir, yalnızca hak edilmiş ama kullanılmamış günler için geçerlidir; net tutar vergi ve kesinti durumuna göre değişebilir.

SIK SORULANLAR

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama hakkında merak edilenler

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

Ayrılış tarihindeki aylık brüt ücret 30'a bölünüp kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılarak brüt izin ücreti bulunur.

Bu ödeme hangi durumda yapılır?

İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak edilmiş ama kullanılmamış izin günleri için ödeme yapılır; çalışırken kullanılan izinler bu hesaba girmez.

Net tutar brüt tutardan farklı mı?

Evet, net tutar vergi ve kesinti durumuna göre değişebilir; araç brüt izin ücretini hesaplar.

İLGİLİ ARAÇLAR

Sonraki hesabını da tamamla

Kredi TaksitiAylık taksit ve toplam geri ödeme
Bileşik FaizBirikimin dönemsel büyümesi
Brüt Net MaaşKesintiler sonrası tahmini maaş
DETAYLI REHBER

İşten ayrılırken kaç gün kullanılmamış iznin kaldığını nasıl bulursun?

Hesaplayıcının en kritik girdisi “kullanılmayan izin günü”dür ve bu sayı çoğu zaman ne çalışanın ne de işverenin elinde hazır bulunur. Aşağıdaki adımlar, kalan izin gününü kendi kayıtlarınla nasıl çıkaracağını, hangi ücretin esas alınacağını ve brüt tutarın nete nasıl dönüşebileceğini örnek bir çıkış üzerinden gösterir.

Kalan izin gününü yıldönümlerinden hesapla

Önce işe giriş tarihinden ayrılış tarihine kadar kaç yıldönümü doldurduğunu say. Her yıldönümü, o tarihteki hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 günlük bir hak ekler; yaşın 50 ve üzerindeyse bir yılın izni 20 günden az olamaz. Son yıldönümünden sonra geçen aylar yeni bir izin hakkı doğurmaz.

7 yıl 8 ay çalışıp ayrılan birini düşün. Yedi yıldönümü doldurmuştur: ilk beşinde 5 × 14 = 70 gün, 6. ve 7. yıldönümlerinde 2 × 20 = 40 gün, toplam 110 gün izin kazanmıştır. İmzalı izin formlarına göre 72 gün kullandıysa kullanılmayan izni 38 gündür. Son sekiz ay için ek gün eklenmez.

Hangi belgeleri toplamalısın?

Kullanılan izinleri gösteren imzalı formlar ve onay kayıtları genellikle işverende tutulur. Ayrılmadan önce insan kaynakları biriminden izin dökümünü yazılı olarak iste ve kendi kayıtlarınla karşılaştır. Bordrolarda izin ayları ayrıca görünüyorsa bunlar da kullandığın günleri doğrulamaya yardımcı olur.

İbraname veya çıkış belgesinde “tüm yıllık izinlerimi kullandım” gibi bir ifade varsa, sayıyı kontrol etmeden imzalama. Dökümle hesabın arasında fark çıkarsa bir avukata veya arabulucuya danışmak, sonradan hak kaybı yaşamanı önleyebilir.

  • İşverenden alınan izin dökümü veya izin defteri kaydı.
  • Kendi elindeki imzalı izin formları ve onay e-postaları.
  • SGK hizmet dökümündeki işe giriş ve çıkış tarihleri.

Hangi ücret esas alınır?

İzin ücreti, iznin kazanıldığı yılların ücretiyle değil, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretle hesaplanır. Ayrılmadan kısa süre önce zam aldıysan yeni ücretini girmelisin. Örnekteki kişinin son brüt ücreti 60.000 TL ise 38 günlük izin için 2.000 × 38 = 76.000 TL brüt ödeme doğar; eski 50.000 TL’lik ücretle hesaplansaydı tutar 63.333,33 TL’de kalırdı.

Hesaplayıcı aylık brüt ücreti kullanır. Yemek, yol veya prim gibi yan ödemelerin izin ücretine dahil edilip edilmeyeceği ödemenin niteliğine bağlıdır; bu konuda bordro uzmanından ya da avukattan görüş al.

Brüt tutar nete nasıl dönüşebilir?

İzin ücreti son ay ücretinle aynı bordroda ödenir ve SGK primi ile gelir vergisi kesintisine tabidir. 76.000 TL brüt için SGK işçi payı 10.640 TL, işsizlik primi 760 TL olur ve 64.600 TL vergi matrahı kalır. Kümülatif matrahın 250.000 TL civarındaysa bu tutarın tamamı %20 dilimine düşer ve 12.920 TL gelir vergisi hesaplanır. 576,84 TL damga vergisiyle birlikte net ödeme yaklaşık 51.103,16 TL olur.

Bu örnek, o ayın asgari ücret istisnasının normal ücrete uygulandığı ve SGK prim tavanının aşılmadığı varsayımıyla yapılmıştır. Kesin net tutar çıkış bordronda görünür.

7 yıl 8 ay çalışıp ayrılan kişinin izin ücreti hesabı (son brüt ücret 60.000 TL)
KalemGünTutar
1.–5. yıldönümleri (5 × 14 gün)70 gün—
6.–7. yıldönümleri (2 × 20 gün)40 gün—
Toplam kazanılan izin110 gün—
İmzalı formlara göre kullanılan72 gün—
Kullanılmayan izin (brüt ücret)38 gün76.000,00 TL
Tahmini net ödeme—51.103,16 TL
Net tutar, yukarıda belirtilen kümülatif matrah ve istisna varsayımlarına dayanır; yaş kuralı ve sözleşmedeki daha lehe izin hükümleri tabloya dahil değildir.

Sık yapılan hatalar

  • Son yıldönümünden sonra geçen aylar için orantılı ek izin günü eklemek.
  • Aylık ücreti 30 yerine 26 iş gününe bölmek: 38 gün için sonuç 76.000 TL yerine 87.692,31 TL çıkar ve hesaplayıcının kullandığı yöntemle uyuşmaz.
  • Net maaşı brüt ücret alanına girmek.
  • Önceki yıllardan devreden kullanılmamış izinleri unutup yalnız son yılın iznini hesaplamak.
ŞEFFAF HESAPLAMA

Bu sonuca nasıl güvenebilirsin?

Son kontrol11 Ağustos 2026

Kullanılan formül

Brüt izin ücreti = iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü. Hesaplama ve kaynak politikamız

Varsayımlar

  • Ayrılış tarihindeki aylık brüt ücret esas alınır.
  • Net tutar vergi ve kesinti durumuna göre değişebilir.

Sonuç brüt tutarı gösterir; net ödeme vergi ve kesinti durumuna göre değişir.

Hata bildir veya düzeltme öner