Kaça Çıkar? Tüm hesaplama araçları
ÇALIŞMA HAYATI

2026 kıdem tazminatı hesaplama

Giydirilmiş brüt ücretin ve çalışma sürenle 1 Temmuz–31 Aralık 2026 tavanını dikkate alan yaklaşık kıdem tazminatını gör.

Hesaplama bilgileri

Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.

ÖRNEKLİ ANLATIM

2026 kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Hesaplama yöntemi

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak; artan süre orantılanarak hesaplanır. İşe giriş ve çıkış tarihlerini girersen toplam takvim günü otomatik bulunur. Yıllık matrah, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Örnek hesaplama

50.000 TL giydirilmiş brüt ücret ve 5 yıl hizmet için brüt kıdem yaklaşık 250.000 TL olur. Ücret dönem tavanını aşarsa hesaplamada tavan kullanılır; ay ve günler ayrıca orantılanır.

HESAPLAMA REHBERİ

Kıdem tazminatı hesabında süre, ücret ve tavan

Kıdem hesabında son giydirilmiş brüt ücret ile toplam hizmet süresi birlikte kullanılır. Tam yıldan artan ay ve günler de orantılı olarak hesaba katılır; yalnızca tamamlanmış yılları yazmak eksik sonuca yol açar.

1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Ücret bu sınırı geçiyorsa her hizmet yılı için tavan esas alınır. Hak kazanma nedeni ve ücret kalemleri ayrıca doğrulanmalıdır.

SIK SORULANLAR

2026 kıdem tazminatı hesaplama hakkında merak edilenler

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan ay ve günler orantılı eklenir. Hesaba esas yıllık ücret fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi için açıkladığı yıllık tavan 73.729,87 TL’dir. Araçta bu değer varsayılan gelir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil edilir?

Düzenli ve para ile ölçülebilen yemek, yol ve benzeri menfaatler koşullarına göre ücrete eklenebilir. Düzensiz veya somut olaya özgü ödemeler için bordro ve hukuki değerlendirme gerekir.

Her işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır. En az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan uygun sona erme nedenlerinden biri gerekir. Hesaplayıcı yalnızca tutarı tahmin eder; hak kazanıp kazanılmadığına karar vermez.

İLGİLİ ARAÇLAR

Sonraki hesabını da tamamla

Kredi TaksitiAylık taksit ve toplam geri ödeme
Bileşik FaizBirikimin dönemsel büyümesi
Brüt Net MaaşKesintiler sonrası tahmini maaş
DETAYLI REHBER

Kıdem tazminatı ödemesini kabul etmeden önce neleri kontrol etmelisin?

İşverenin sunduğu kıdem tazminatı rakamıyla hesaplayıcının sonucu arasında fark çıkıyorsa neden neredeyse her zaman üç yerden birindedir: hesaba alınan ücret, hizmet süresinin sayımı ve tavan. Aşağıdaki örnekler bu üç noktayı somut rakamlarla gösterir ve imza öncesinde hangi belgelere bakman gerektiğini sıralar.

Giydirilmiş ücreti bordrondan nasıl kurarsın?

Son aylara ait bordrolarını yan yana koy ve her ay düzenli olarak ödenen kalemleri ayır. Çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan, her ay brüt 3.000 TL yemek ve 2.000 TL yol ödemesi alan bir çalışanın giydirilmiş ücreti 50.000 TL’dir. Beş yıllık hizmette çıplak ücretle hesap 225.000 TL, giydirilmiş ücretle hesap 250.000 TL brüt verir; aradaki 25.000 TL, yalnızca hangi ücretin esas alındığından doğar.

Yılda bir kez ödenen düzenli bir ikramiye varsa bunun aylık payı da koşullarına göre ücrete eklenebilir; örneğin yıllık 45.000 TL ikramiye aylık 3.750 TL’ye karşılık gelir. Hangi ödemenin dahil edileceği somut olaya bağlı olduğundan emin olmadığın kalemleri bir avukata veya bordro uzmanına sor.

Hizmet süresini tarihle mi, yıl-ay-gün olarak mı girmelisin?

Hesaplayıcı iki yöntemi de kabul eder ama sonuçlar birkaç gün farklı çıkabilir. Tarihlerle girişte takvim günleri tek tek sayılır; elle girişte her ay 30, her yıl 365 gün kabul edilir. 1 Mart 2021 – 15 Eylül 2026 aralığı tarihle girildiğinde 2.025 gün, “5 yıl 6 ay 15 gün” olarak girildiğinde 2.020 gün eder. 50.000 TL giydirilmiş ücrette bu beş günlük fark brüt tutarda yaklaşık 685 TL’ye karşılık gelir.

İşverenin hesabında hangi sayım yönteminin kullanıldığını sor. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler de toplam hizmete dahil edilebileceği için SGK hizmet dökümündeki giriş-çıkış tarihlerini kontrol et.

Tavan yüksek ücretlerde ne kadar etkili?

Giydirilmiş ücreti 95.000 TL olan ve 7 yıl 4 ay çalışan birinde hesaba esas ücret 1 Temmuz–31 Aralık 2026 tavanı olan 73.729,87 TL’ye indirilir. Brüt kıdem 540.349,05 TL çıkar; tavan olmasaydı aynı süre için 696.232,88 TL hesaplanacaktı. Aradaki yaklaşık 155.884 TL, kıdem hesabında talep edilemez.

Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır. Aynı kişi ihbar tazminatına da hak kazanıyorsa o hesapta 95.000 TL’nin tamamı kullanılır. Fesih başka bir tavan döneminde gerçekleştiyse hesaplayıcıdaki tavan alanına o dönemin tutarını yazmalısın.

İmzadan önce hangi belgeleri istemelisin?

Ödeme teklifini kabul etmeden önce hesabın dayandığı bilgileri yazılı olarak istemekten çekinme. İbraname veya ödeme belgesinde hangi kalem için ne kadar ödendiğinin ayrı ayrı yazıp yazmadığına dikkat et. Hesaplayıcı kıdem tazminatından yalnız damga vergisini düşer; ödeme bordronda başka bir kesinti görüyorsan nedenini işverene ya da mali müşavire sor.

  • e-Devlet’ten SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu.
  • Son aylara ait bordrolar (yan ödemeleri görmek için).
  • Yazılı fesih bildirimi veya istifa dilekçenin bir kopyası.
  • Emeklilik nedeniyle ayrılıyorsan SGK’dan alınan kıdem tazminatı alabilir yazısı.
Aynı kişinin farklı girdilerle bulunan kıdem tazminatı tahminleri
SenaryoHesaba esas ücretHizmet günüBrüt kıdemDamga vergisiTahmini net
Çıplak brüt 45.000 TL, 5 yıl45.000,00 TL1.825225.000,00 TL1.707,75 TL223.292,25 TL
Giydirilmiş 50.000 TL, 5 yıl50.000,00 TL1.825250.000,00 TL1.897,50 TL248.102,50 TL
Giydirilmiş 50.000 TL, 01.03.2021–15.09.202650.000,00 TL2.025277.397,26 TL2.105,45 TL275.291,82 TL
Giydirilmiş 95.000 TL, 7 yıl 4 ay73.729,87 TL (tavan)2.675540.349,05 TL4.101,25 TL536.247,80 TL
Damga vergisi %0,759 oranıyla hesaplanmıştır. Tutarlar hak kazanıldığı varsayımıyla yapılmış tahminlerdir; hak kazanma koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Sık yapılan hatalar

  • Hesaplayıcıya net maaşı ya da yalnız çıplak brüt ücreti girmek.
  • Tam yıllardan artan ay ve günleri boş bırakmak.
  • Fesih tarihinden farklı bir döneme ait tavanı kullanmak.
  • Hizmet süresi 364 günde kalmışken çıkan tutarı hak edilmiş sanmak; bir yıllık asgari süre dolmadan kıdem hakkı doğmaz.
  • Kalemleri ayrı ayrı göstermeyen bir ibranameyi, rakamları kontrol etmeden imzalamak.
ŞEFFAF HESAPLAMA

Bu sonuca nasıl güvenebilirsin?

Son kontrol11 Ağustos 2026

Varsayımlar

  • Giydirilmiş brüt ücret ve toplam hizmet süresi kullanıcı girdisine dayanır.
  • Dönem tavanı altı ayda bir güncellenir ve hak kazanma koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonuç hukuki danışmanlık değildir; hak kazanma koşulu ve tavan güncel mevzuattan doğrulanmalıdır.

Hata bildir veya düzeltme öner