Kaça Çıkar? Tüm hesaplama araçları
ÇALIŞMA HAYATI

İhbar tazminatı hesaplama

Giydirilmiş brüt ücret ve hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık yaklaşık ihbar tazminatını hesapla.

Hesaplama bilgileri

Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.

ÖRNEKLİ ANLATIM

İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Hesaplama yöntemi

İhbar tazminatı, çalışma süresine göre belirlenen 14, 28, 42 veya 56 günlük bildirim süresi ile günlük giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar hesabında tavan uygulanmaz.

Örnek hesaplama

50.000 TL giydirilmiş brüt ücret ve 24 ay hizmette bildirim süresi 6 haftadır. Brüt ihbar tutarı günlük ücretin 42 günle çarpılmasıyla bulunur.

HESAPLAMA REHBERİ

İhbar süresini hizmet sürenize göre belirleyin

Bildirim süresi altı aydan az hizmette 2, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 ve üç yıldan uzun hizmette 8 haftadır. Araç toplam hizmet ayından uygun süreyi otomatik seçer.

İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatındaki tavan burada uygulanmaz. Net ödeme, gelir vergisi matrahı ve diğer kesintilere göre kişiden kişiye değişebileceği için sonuç yaklaşık gösterilir.

SIK SORULANLAR

İhbar tazminatı hesaplama hakkında merak edilenler

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Günlük giydirilmiş brüt ücret, hizmet süresine karşılık gelen 14, 28, 42 veya 56 günlük bildirim süresiyle çarpılır. Net sonuç vergi ve kesinti durumuna göre değişebilir.

İhbar süresi kaç haftadır?

Altı aydan az hizmette 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta; 1,5–3 yıl arasında 6 hafta; 3 yıldan uzun hizmette 8 haftadır.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı rehberine göre kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hesabında tavan üst sınırı bulunmaz.

İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alır mı?

Fesheden taraf ve fesih nedeni önemlidir. Bildirim süresine uymayan işçi bazı durumlarda işverene ihbar tazminatı ödeyebilir; haklı nedenle derhal fesih ve diğer istisnalar ayrıca değerlendirilmelidir.

İLGİLİ ARAÇLAR

Sonraki hesabını da tamamla

Kredi TaksitiAylık taksit ve toplam geri ödeme
Bileşik FaizBirikimin dönemsel büyümesi
Brüt Net MaaşKesintiler sonrası tahmini maaş
DETAYLI REHBER

Fesih bildirimi aldığında ihbar hakkını nasıl değerlendirmelisin?

İhbar tazminatının formülü kısadır, ama sonucu belirleyen üç şey vardır: hizmet süren hangi basamağa düşüyor, işveren bildirim süresini çalıştırarak mı yoksa peşin ödeyerek mi kullanıyor ve ödeme yılın hangi ayında yapılıyor. Aşağıdaki örnekler bu soruların tutarı nasıl değiştirdiğini gösterir.

Basamak sınırına yakınsan birkaç hafta neyi değiştirir?

Bildirim süresi hizmet süresiyle kademeli değil, basamaklı artar. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan biri 17 aylık hizmette 28 günlük, yani 56.000 TL brüt ihbar tazminatı alırken 19 aylık hizmette 42 günlük, yani 84.000 TL alır. İki ay fark, tutarı yarı yarıya artırır.

Bu yüzden hesaplayıcıya ay sayısını tahminle değil, SGK hizmet dökümündeki işe giriş tarihi ile fesih tarihini karşılaştırarak girmelisin. Hizmet süren tam bir basamak sınırına, örneğin tam 18 veya tam 36 aya denk geliyorsa hangi sürenin uygulanacağını gün bazında bir uzmana doğrulat.

Bildirim süresinde çalışmak mı, peşin ödeme mi?

İşveren fesih bildirimini yapıp seni bildirim süresi boyunca çalıştırmaya devam edebilir. Bu durumda o haftalar için normal ücretini alırsın ve ayrıca ihbar tazminatı ödenmez; yeni iş araman için iş arama izni kullandırılması gerekir. İşveren bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi hemen sona erdirmek isterse, bu sürenin ücretini peşin ödemesi gerekir. Hesaplayıcının gösterdiği tutar bu ikinci durumu ifade eder.

Fesih yazısında hangi yolun seçildiğinin, bildirim tarihinin ve son çalışma gününün açıkça yazıldığından emin ol. Yazı belirsizse ya da süre boyunca çalıştırılıp iş arama izni verilmediyse, hakların için bir avukata veya arabulucuya danış.

  • Çalıştırarak bildirim: ücret devam eder, ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
  • Peşin ödeme: sözleşme hemen sona erer, bildirim süresinin ücreti tazminat olarak ödenir.
  • Her iki durumda da fesih yöntemini ve tarihini yazılı olarak iste.

Aynı ihbar tazminatının neti neden farklı çıkar?

İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir ve bu vergi, o yıl biriken kümülatif matrahın üzerine eklenerek hesaplanır. Bu yüzden aynı brüt tutar yılın başında daha yüksek, sonlarına doğru daha düşük bir net bırakabilir. 84.000 TL brüt ihbar tazminatı, kümülatif matrah sıfırken ödenirse yaklaşık 12.600 TL gelir vergisi ve 637,56 TL damga vergisi düşülerek 70.762,44 TL net kalır.

Aynı ödeme kümülatif matrah 350.000 TL’ye ulaşmışken yapılırsa tutarın bir kısmı %20, bir kısmı %27 dilimine düşer; gelir vergisi 19.180 TL’ye çıkar ve net 64.182,44 TL olur. Bu örnekler yalnız tarife etkisini gösterir; asgari ücret istisnası ve diğer bordro kalemleri dikkate alınmamıştır. Kesin kesintileri çıkış bordronda kontrol et.

İstifa ediyorsan süreyi sen de hesapla

Bildirim süresi yalnız işveren için değil, haklı bir neden olmadan istifa eden işçi için de geçerlidir. İstifa dilekçeni vermeden önce hesaplayıcıyla kendi bildirim süreni bul ve dilekçeye son çalışma gününü yaz. Süreye uymadan ayrılmak, işverenin senden ihbar tazminatı talep etmesine yol açabilir; haklı nedenle fesih durumları ise ayrıca değerlendirilir.

Aylık 60.000 TL giydirilmiş brüt ücrette hizmet süresine göre ihbar tazminatı
Hizmet süresiBildirim süresiGünlük ücretBrüt ihbar tazminatı
5 ay14 gün (2 hafta)2.000,00 TL28.000,00 TL
7 ay28 gün (4 hafta)2.000,00 TL56.000,00 TL
17 ay28 gün (4 hafta)2.000,00 TL56.000,00 TL
19 ay42 gün (6 hafta)2.000,00 TL84.000,00 TL
35 ay42 gün (6 hafta)2.000,00 TL84.000,00 TL
37 ay ve üzeri56 gün (8 hafta)2.000,00 TL112.000,00 TL
Tutarlar brüttür. Tam basamak sınırındaki süreler ve fesih nedenine bağlı istisnalar ayrıca değerlendirilmelidir.

Sık yapılan hatalar

  • 8 haftayı “2 ay” sanıp 60 günle hesaplamak; doğru süre 56 gündür.
  • Kıdem tazminatı tavanını ihbar hesabına da uygulamak: 95.000 TL ücretle 8 haftalık ihbar tazminatı 177.333,33 TL’dir, tavanla kısılmaz.
  • Önceki işverenlerde geçen süreleri de hizmet süresine eklemek.
  • Bildirim süresi boyunca çalıştırıldığı halde ayrıca ihbar tazminatı beklemek.
ŞEFFAF HESAPLAMA

Bu sonuca nasıl güvenebilirsin?

Son kontrol11 Ağustos 2026

Kullanılan formül

Brüt ihbar = günlük giydirilmiş brüt ücret × hizmet süresine karşılık gelen 14, 28, 42 veya 56 gün. Hesaplama ve kaynak politikamız

Varsayımlar

  • Giydirilmiş brüt ücret ve hizmet süresi kullanıcı girdisine dayanır.
  • Fesih nedeni ve tarafların yükümlülükleri somut olaya göre değişebilir.

Sonuç hukuki danışmanlık değildir; fesih nedeni ve süre uyuşmazlık halinde ayrıca değerlendirilmelidir.

Hata bildir veya düzeltme öner