Kaça Çıkar? Tüm hesaplama araçları
ÇALIŞMA HAYATI

Fazla mesai ve kıdem tazminatı hesaplama

Brüt ücretle fazla mesai karşılığını ve yaklaşık kıdem tazminatını birlikte gör.

Hesaplama bilgileri

Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.

ÖRNEKLİ ANLATIM

Fazla mesai ve kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Hesaplama yöntemi

Saatlik ücret aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle tahmin edilir. Haftalık 45 saati aşan çalışma %50, sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki fazla sürelerle çalışma %25 zamlı hesaplanır. Kıdem hesabında 2026 ikinci dönem tavanı uygulanır.

Örnek hesaplama

40.000 TL brüt ücret, 10 saat mesai, 1,5 katsayı ve 5 yıl kıdem girildiğinde iki sonuç ayrı ayrı gösterilir. Güncel kıdem tavanını biliyorsan alana ekleyebilirsin.

HESAPLAMA REHBERİ

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Saatlik ücret, aylık ücretin resmi çalışma süresine bölünmesiyle türetilir; fazla çalışma saatine bu saatlik ücretin yüzde 50 zamlı hali uygulanır, toplam fazla mesai süresi ayrıca dikkate alınır.

Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne göre yıllık fazla çalışma süresi sınırlıdır ve gece çalışması, hafta tatili gibi durumlar farklı zam oranına tabi olabilir; kesin tutar için bordro ve iş sözleşmesi hükümleri esas alınmalıdır.

SIK SORULANLAR

Fazla mesai ve kıdem tazminatı hesaplama hakkında merak edilenler

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Saatlik ücret aylık ücretten türetilir ve fazla çalışılan her saat için bu ücretin yüzde 50 zamlı hali uygulanır.

Yıllık fazla çalışma süresinde sınır var mı?

Evet, Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne göre yıllık fazla çalışma süresi sınırlıdır; sınırın üzerindeki uygulamalar ayrıca değerlendirilmelidir.

Gece çalışması farklı mı ücretlendirilir?

Gece çalışması ve hafta tatili mesaisi farklı zam oranlarına tabi olabilir; kesin oran için bordro ve iş sözleşmesi esas alınmalıdır.

İLGİLİ ARAÇLAR

Sonraki hesabını da tamamla

Kredi TaksitiAylık taksit ve toplam geri ödeme
Bileşik FaizBirikimin dönemsel büyümesi
Brüt Net MaaşKesintiler sonrası tahmini maaş
DETAYLI REHBER

Bordrondaki fazla mesai tutarının doğru olup olmadığını nasıl anlarsın?

Fazla mesai itirazlarının çoğu, çalışılan saatlerin hangi zam oranına düştüğünün karıştırılmasından doğar. Haftalık çalışmanı iki parçaya ayırmayı öğrendiğinde bordrodaki tutarı birkaç dakikada kontrol edebilirsin. Aşağıdaki örnekler aylık 40.000 TL brüt ücret ve hesaplayıcının kullandığı 225 saatlik varsayımla hesaplanmıştır.

Haftalık saatlerini iki parçaya ayır

Sözleşmende haftalık çalışma süresi 40 saat yazıyor ve bir hafta 48 saat çalıştıysan, fazladan çalıştığın 8 saatin hepsi aynı oranla ödenmez. 40 ile 45 saat arasındaki 5 saat “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve %25 zamlı, 45 saati aşan 3 saat ise “fazla çalışma” sayılır ve %50 zamlı ödenir.

40.000 TL brüt ücrette saatlik ücret 177,78 TL’dir. Bu durumda 5 saat × 222,22 TL = 1.111,11 TL ve 3 saat × 266,67 TL = 800,00 TL, haftalık toplam 1.911,11 TL brüt eder. 8 saatin tamamına %50 uygulansaydı 2.133,33 TL bulunurdu; bordro ile beklentin arasındaki fark çoğu zaman bu ayrımdan kaynaklanır. Sözleşmende 45 saat yazıyorsa %25’lik parça oluşmaz ve 45 saati aşan her saat %50 zamlıdır.

Aylık toplamı hesaplayıcıyla nasıl bulursun?

Hesaplayıcı tek seferde tek bir zam oranı uygular. Ayın tüm haftalarını topla, %25 ve %50’lik saatleri ayrı ayrı gir ve iki sonucu birleştir. Yukarıdaki haftayı dört kez tekrarlayan biri için 20 saat %25 zamla 4.444,44 TL, 12 saat %50 zamla 3.200,00 TL, toplam 7.644,44 TL brüt fazla mesai çıkar.

Bordronda fazla mesai satırının yanında saat sayısı da yazmalıdır. Önce saatleri kendi kayıtlarınla karşılaştır; saatler tutuyor ama tutar tutmuyorsa kullanılan saatlik ücreti ve katsayıyı sor. Bazı işyerleri saatlik ücreti farklı bir bölenle bulabilir; örneğin 240 saate bölünürse %50’lik saat 250,00 TL çıkar.

Kendi kayıtlarını nasıl tutmalısın?

Uyuşmazlık çıktığında en değerli belge, çalıştığın saatleri gösteren düzenli kayıttır. Giriş-çıkış kartı dökümleri, vardiya çizelgeleri, mesai onay e-postaları ve iş mesajları bu amaçla saklanabilir. Kayıtlarını haftalık tutarsan hangi saatin %25, hangisinin %50 dilimine düştüğünü de sonradan kolayca ayırırsın.

Fazla Çalışma Yönetmeliği yıllık fazla çalışma süresine bir sınır koyar; gece çalışması ve hafta tatili günlerindeki çalışmalar ise farklı kurallara tabi olabilir. Güncel sınırı ve senin durumuna uygulanacak oranı yönetmelikten ya da iş sözleşmenden kontrol et.

  • Tarih, başlangıç ve bitiş saati.
  • Mesaiyi isteyen yöneticinin adı veya onay mesajı.
  • Hafta tatili ya da gece saatlerine denk gelen çalışmalar için ayrı not.

Kıdem sonucunu nasıl yorumlamalısın?

Bu araçtaki kıdem tazminatı hızlı bir tahmindir: aylık ücreti (tavanı aşıyorsa tavanı) hizmet yılıyla çarpar ve damga vergisini düşmez. 40.000 TL ücret ve 5,3 yıl için 212.000,00 TL gösterir. Aynı kişi 5 yıl 4 aylık hizmetini ayrıntılı kıdem tazminatı hesaplayıcısına girerse 1.945 günle 213.150,68 TL brüt ve damga vergisi sonrası 211.532,87 TL net bulur.

Fazla mesai ücretleri de ücret niteliğinde olduğundan SGK ve gelir vergisi kesintisine tabidir ve o ayın kümülatif matrahını artırır. Düzenli fazla mesai ödemelerinin kıdem hesabına esas ücrete girip girmeyeceğini kendin varsayma; bordro uzmanına veya avukata sor.

Sözleşmesi haftalık 40 saat olan ve 48 saat çalışan kişi (aylık 40.000 TL brüt)
Saat dilimiSaatZamlı saat ücretiBrüt tutar
40–45 saat arası (%25)5222,22 TL1.111,11 TL
45 saati aşan (%50)3266,67 TL800,00 TL
Haftalık toplam8—1.911,11 TL
Dört haftalık toplam32—7.644,44 TL
Saatlik ücret 40.000 ÷ 225 ile bulunmuş, tutarlar yuvarlanmamış saatlik ücretle hesaplanmıştır. Gece çalışması, hafta tatili ve genel tatil çalışmaları tabloya dahil değildir.

Sık yapılan hatalar

  • Sözleşme süresini aşan tüm saatlere %50 uygulamak; 45 saate kadar olan kısım %25 zamlıdır.
  • Saatlik ücreti net maaştan türetmek; zamlı ücret brüt saatlik ücret üzerinden hesaplanır.
  • Aylık saatleri kayıt tutmadan tahminle girmek.
  • Araçtaki hızlı kıdem tahminini kesin tutar sanmak; ay ve gün ayrıntısı için ayrıntılı kıdem hesaplayıcısını kullan.
ŞEFFAF HESAPLAMA

Bu sonuca nasıl güvenebilirsin?

Son kontrol11 Ağustos 2026

Kullanılan formül

Saatlik ücret aylık ücretten türetilir; mesai katsayısı ve çalışma süresi ayrı ayrı uygulanır. Hesaplama ve kaynak politikamız

Varsayımlar

  • Saatlik ücret aylık ücretten standart çalışma süresine göre türetilir.
  • Gece, hafta tatili ve yıllık fazla çalışma sınırı sonucu değiştirebilir.

Sonuç yaklaşık bir tahmindir; kesin tutar için bordro ve iş sözleşmesi hükümleri doğrulanmalıdır.

Hata bildir veya düzeltme öner