Kaça Çıkar? Tüm hesaplama araçları
MAAŞ & İŞVEREN

Asgari ücret işverene maliyeti hesaplama

2026 brüt asgari ücretini ve seçilen SGK prim indirimini kullanarak aylık işveren maliyetini gör.

Hesaplama bilgileri

Alanları kendi değerlerinle değiştir; sonuç anında güncellenir.

ÖRNEKLİ ANLATIM

Asgari ücret işverene maliyeti hesaplama nasıl yapılır?

Hesaplama yöntemi

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. İşveren maliyetine işveren SGK payı ile %2 işsizlik sigortası eklenir. ÇSGB tablosundaki indirimsiz, imalat 5 puan indirimli ve diğer sektörler 2 puan indirimli seçenekleri uygulanır.

Örnek hesaplama

Prim indirimi uygulanmayan işverende 2026 aylık toplam maliyet 40.874,63 TL'dir.

HESAPLAMA REHBERİ

Asgari ücretin işverene toplam maliyeti nedir?

İşveren maliyeti yalnızca brüt ücretten ibaret değildir; buna işverenin ödediği SGK primi ve yüzde 2 işsizlik sigortası işveren payı eklenir, bu da çalışana ödenen net tutardan belirgin şekilde yüksek bir toplam ortaya çıkarır.

2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenmiştir; bazı sektör ve teşviklerde işveren prim yükü indirimli uygulanabildiğinden gerçek maliyet burada hesaplanandan düşük çıkabilir.

SIK SORULANLAR

Asgari ücret işverene maliyeti hesaplama hakkında merak edilenler

İşverene toplam maliyet nasıl hesaplanır?

Brüt asgari ücrete işverenin ödediği SGK primi ve yüzde 2 işveren işsizlik sigortası primi eklenerek toplam maliyet bulunur.

2026 brüt asgari ücret ne kadar?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL'dir.

Teşvikler işveren maliyetini düşürür mü?

Evet, bazı sektör ve istihdam teşviklerinde işveren prim yükü indirimli uygulanabilir; bu durumda gerçek maliyet hesaplanandan düşük çıkabilir.

İLGİLİ ARAÇLAR

Sonraki hesabını da tamamla

Kredi TaksitiAylık taksit ve toplam geri ödeme
Bileşik FaizBirikimin dönemsel büyümesi
Brüt Net MaaşKesintiler sonrası tahmini maaş
DETAYLI REHBER

Asgari ücretle çalışan birini istihdam etmek yılda kaça mal olur?

Hesaplayıcı tek bir ayın işveren maliyetini gösterir. Bütçe yaparken ise yıllık toplam, çalışanın eline geçen net tutarla maliyet arasındaki fark ve bordroya yansımayan yükümlülükler de önemlidir. Aşağıdaki hesaplar 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL ve hesaplayıcının kullandığı prim oranlarıyla yapılmıştır.

Net ücret ile işveren maliyeti arasındaki fark nereye gider?

Brüt asgari ücretten çalışan adına %14 SGK işçi payı (4.624,20 TL) ve %1 işsizlik primi (330,30 TL) kesilir. Asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi istisna olduğu için çalışanın eline 28.075,50 TL geçer. İndirimsiz durumda işverenin toplam maliyeti 40.874,63 TL’dir; yani çalışana ödenen her 1 TL net için işveren yaklaşık 1,46 TL harcar.

Aradaki 12.799,13 TL’nin tamamı SGK’ya ödenen primlerden oluşur: işçi payı, çalışanın işsizlik primi, işveren SGK payı ve işveren işsizlik primi. Asgari ücrette vergi kesintisi olmadığı için bu tutar, aylık prim bildirgesiyle SGK’ya yatırılacak toplamla aynıdır. Bu, nakit planı yaparken maaş gününe ek olarak prim ödeme tarihini de takvime koyman gerektiği anlamına gelir.

Prim indirimi yıllık bütçeyi ne kadar değiştirir?

Aylık farklar küçük görünse de yıl bazında belirginleşir. İmalat sektöründeki 5 puanlık indirim, tek bir çalışan için yılda 19.818,00 TL; diğer sektörlerdeki 2 puanlık indirim ise 7.927,20 TL tasarruf sağlar. Çalışan sayısı arttıkça bu fark doğrudan çarpılır.

İndirim kendiliğinden uygulanmaz. Genellikle bildirgelerin ve primlerin zamanında verilip ödenmesi, işyerinin prim borcu bulunmaması gibi koşullar aranır. Bir ayın primi geç ödenirse o ay indirim kaybedilebilir. Güncel şartları SGK’dan ya da mali müşavirinden teyit etmeden bütçeni indirimli tutara göre kurma.

Hesaplayıcıda görünmeyen maliyetler

Bordrodaki işveren maliyeti, çalışmanın tek maliyeti değildir. Çalışan bir yılı doldurduğunda kıdem tazminatı hakkı oluşmaya başlar ve her tam yıl için yaklaşık bir aylık brüt ücret tutarında yükümlülük birikir. Bunu aylık bir karşılık olarak ayırmak istersen asgari ücrette ayda yaklaşık 2.752,50 TL (33.030 ÷ 12) ayırman gerekir. Bu karşılık eklendiğinde indirimsiz yıllık yük 523.525,50 TL’ye çıkar.

Yemek, yol, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti, fazla mesai ve yıllık izin dönemindeki ikame ihtiyacı da gerçek maliyeti artırır. Yemek ve yol gibi yan ödemelerin vergi ve prim karşısındaki durumu ödeme biçimine göre değiştiği için bunları bordro uzmanınla ayrıca hesapla.

  • Kıdem tazminatı karşılığı (bir yıl dolduktan sonra hak doğar).
  • Yan ödemeler: yemek, yol, servis.
  • Fazla mesai, gece çalışması ve yıllık izin ikamesi.

Ay ortasında işe başlayan çalışanın maliyeti

Ücret ve primler çalışılan gün sayısına göre orantılanır. Otuz günlük bir ayın 16’sında işe başlayan ve 15 gün çalışan birinin brüt ücreti 33.030 ÷ 30 × 15 = 16.515,00 TL’dir. İndirimsiz durumda bu kısmi ayın işveren maliyeti 20.437,31 TL olur. İlk bordroyu kontrol ederken gün sayısının SGK işe giriş bildirgesindeki tarihle uyumlu olduğundan emin ol.

2026 brüt asgari ücret (33.030 TL) için aylık ve yıllık işveren maliyeti
Prim indirimiİşveren SGK payıİşveren işsizlik primiAylık maliyetYıllık maliyet (12 ay)
İndirim yok (%21,75)7.184,03 TL660,60 TL40.874,63 TL490.495,50 TL
Diğer sektörler, 2 puan (%19,75)6.523,43 TL660,60 TL40.214,03 TL482.568,30 TL
İmalat, 5 puan (%16,75)5.532,53 TL660,60 TL39.223,13 TL470.677,50 TL
Yıllık tutarlar ücretin yıl boyunca değişmediğini varsayar; kıdem karşılığı, yan ödemeler ve diğer teşvikler dahil değildir.

Sık yapılan hatalar

  • Maliyeti net ücret üzerinden hesaplamak: 28.075,50 TL × 12, gerçek yıllık yükün yaklaşık 154.000 TL altında kalır.
  • İşveren işsizlik primini (%2) unutmak.
  • Prim indiriminin her ay otomatik uygulanacağını varsaymak.
  • Kıdem tazminatı için hiç karşılık ayırmayıp çalışan ayrıldığında toplu ödemeyle karşılaşmak.
  • Yıl ortasında asgari ücret veya prim oranı değişirse bütçeyi güncellememek; hesaplayıcıdaki tutarlar yalnız 2026 değerleri için geçerlidir.
ŞEFFAF HESAPLAMA

Bu sonuca nasıl güvenebilirsin?

Son kontrol11 Ağustos 2026

Varsayımlar

  • Hesap standart işveren prim oranlarına dayanır.
  • Sektöre özgü teşvik ve indirimler gerçek maliyeti düşürebilir.

Sonuç standart oranlarla hesaplanır; teşvik ve indirimler gerçek maliyeti değiştirebilir.

Hata bildir veya düzeltme öner